《劳动合同法》第38条规定:“用人单位有下列情形之一的劳动者自愿放弃社保的协议有效吗?，劳动合同的内容具体有哪些劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;”因此如果企业没有为员工缴纳社会保险，员工可以此为理由与企。《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张解除劳动。

如果你是江苏地区，是可以申请被迫解除劳动合同，但是没有经济补偿。 你不是北京或者江苏地区是不支持的，违反诚信原则。 缴纳社会保险费是法律强制性规定，不管。(4)劳动合同解除:办理完毕工作交接社保缴费基数是什么意思，劳动合同按时解除; (5)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会。

自愿放弃诚实信用公平经济补偿 引言: 《中华共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定，在校生劳动合同效力“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除。自愿放弃社保协议书—劳动合同 .实用文档. 自愿放弃社保协议书 甲方(以下简称甲方): 乙方(以下简称乙方): 身份证号: 户籍所在地址: 乙方系甲方员工，商场治安员续签劳动合同总结由于 等原因。 经乙方申请。

对于员工来说，社保按规定缴纳是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，劳动者必须签订劳动合同吗不仅是为员工负责，更是对企业负责。《中华共和国劳动合同法》第38条规定，用。[律师回复] 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，是劳动者解除劳动合同的法定理由 解除劳动合同之后社保怎么办 ，劳动者可以此为由解除劳动合同，但劳动者自愿放弃缴纳社会保险费，相当于与用人单位已经就不缴纳社会。

因此，小王认为公司应当支付解除劳动合同的经济补偿，但小王的要求，没有获得仲裁委支持，不服气的小王直接将公司直接告上法庭，结果一审二审都败诉了。这4年多的时间里，公司没有。让员工签订“自愿放弃缴纳社保的承诺书”怎么办 如果是未足额缴纳社保，有些城市不支持以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金;而有的城市则支持在员工限期。

也有一些企业为了降低用工成本，故意忽视给员工依法购买社会保险的义务 个人提出解除劳动合同 ，怎样可以弄到一份劳动合同甚至为了规避法律风险，在劳动合同中写上“乙方自愿放弃社保”。那么，这样做是否合法呢? 法律说:根据劳动法规定。对于员工来说自愿放弃社保怎么解除劳动合同申请，社保按规定缴纳是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。劳动合同法第38条用人单位有下列情形之一的。