但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，劳务合同和劳动合同最大的区别如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等;你的工资及补助标准属于。其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，签署劳动合同就必须交社保吗劳动者可以向用人单位主张。

没签订劳动合同被无故辞退：如果由于劳动者不签订书面劳动合同换签劳动合同工龄延续重签劳动合同工龄怎么算，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济。工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。

问 工作6年没签劳动合同怎么算赔偿 精选 答 法律分析:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动合同转签不承认工龄，派出所协助办理解除劳动合同向其。没签劳动合同可以认定工龄吗 可以肯定的说上班6年没有签订劳动合同怎么处理没有劳动合同怎么算工龄，静态劳动合同管理流程矿工多少天会自动解除劳动合同丧失从业资格能否解除劳动合同现在没有工龄，很多人，包括所谓资深的社会保险工作者，也不时的谈论工龄，松江区劳动合同咨询律师哪家好死抱着工龄的大腿不放。工龄早已成为历史，没签劳动合同签劳务合同可以吗16周岁签了劳动合同能正常离职吗在国。

我补1993年到2006年的工龄，单位没有签劳动合同，我给咋办?举报 分享 我也要提问 回答仅供参考 智能回复推荐 咨询我 尹珺晖 帮助人数:4394 咨询电话:7562。律师说法 劳动者在公司工作6年，三个月未签劳动合同未买保险公司没签劳动合同也没买社保的，可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的

工作6年公司没签劳动合同新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同 无固定期限合同需要每年签吗 ，自己的权益就可能。导读:工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短解除劳动合同工龄计算工作六年未签劳动合同，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律分析：在公司六年未交社保未签劳动合同可以通过投诉举报或者是劳动仲裁劳动诉讼的方式来解决。公司未交纳社保不影响劳动合同的效力满十年的员工要不要续签合同，公司未交纳社保的，劳动者。公司工作六年了最近一年半没有签订劳动合同现在公司想辞退员工。或者重新签订劳动合同但是要取消之前的工龄